成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。

职场之路没有那么难走，你如果被淘汰了，都是自己作的。

【资料图】

面试的时候听到求职者给我讲各种原因，很少有人告诉我自己离职是因为自己不行，面试的时候做自我否定，不明智也不现实。

而事实上，很多人轻易放弃工作，频繁跳槽，完全是自己作的。但我们为了保有一些虚荣，总是将原因归咎于他人、公司、父母或者家庭。

这种病态心理常常作用于恋爱关系和职场生活，常见的表现就是我们竭力否定原单位，拼命洗白自己，抹黑单位。

我曾经在职场生涯中，遇到过这样一个小姑娘。

小姑娘人长的挺美，也乐于沟通，开朗的性格能够得到客户的支持和喜欢，然而小姑娘有个特别致命的毛病，就是情绪化非常严重。

因为情绪化，面对公司的工作安排，她经常不服从管理，怼这个怼那个。因为火爆的脾气，几任主管都申请将其换出所在平台，在多次调换之后，她终于到一个脾气特别温和的主管下工作。

针对调岗的事情，销售经理还特别找她沟通，让她注意自己的言行，做个对自己负责的人，小姑娘保证自己做好好控制自己的情绪，更好的去完成工作。

可是没过几天，现任主管就来申请，受不了这个小姑娘的脾气，要求将其再次外调。原因是：安排给她的工作，不准时完成；对外谣传，主管抢了自己的客户；心情不好的时候，把情绪发泄到了客户身上；粗心大意，造成了好几个订单事故......

考虑到正常的工作开展，多方求证后，公司准备将这个小姑娘劝退。因为多人参与沟通，小姑娘提早知道公司准备劝退的消息，自己提交了离职申请。

离职申请提交获得批准后，小姑娘又特别后悔，向主管提出不想走了。

主管碍于情面，还想再给小姑娘一次机会。而鉴于小姑娘一直以来的表现，以及公司三番五次给予的调岗机会，公司决定让其按照原定流程和时间离职，中间马上安排对应的工作交接人。谁料这个消息小姑娘知道后，又干了一件特别作特别不靠谱的事。

不交接工作是其一，更把属于公司申请的QQ号上的客户信息给删除了；公司的电脑资料也做了个大清理，还在自己的朋友圈发了一条再也不想见到这个单位的人的微信。一场可以默默完成的交接和离职工作，让她整的气势浩大。

现在，主管就特别庆幸自己没有一时心软留下这样的人，公司也特别幸运，没有造成更大的其他损失。

而据说小姑娘的怨怼之气久久不能平复，她找到平时看似关系不错的同事倾诉。

她是这样来解释这场离职纷争的。

1、主管打她的小报告，导致了她的离职。

她说：有问题可以提出来，当面沟通，私底下打报告，太对不起她了。她曾在朋友圈发送了一条消息，意指踏实干活的公司看不到，爱拍马屁的得到了公司的认可。每次发完脾气发现自己不对，她总是第一时间去和别人道歉。过不了多久，就固态重演。第一次道歉，别人碍于情面，也会给你信任。而重复的发泄，道歉，再犯，再有耐心的人也会对你失去信任。

2、公司既然找到人交接我的工作，我现在就要离职。

她说：有人来接替我的工作了，为什么她要做到月底，现在她要走。因为公司辜负她的心意，随便找人就可以来对接交接她的工作。因为你们找到人了，我也没有办法安心上班了，我现在情绪很差，马上就要走，一刻不能停。

于是公司批准了她的急辞。急辞被批准后，小姑娘更加崩溃了。你们居然真的就让我现在走，于是小姑娘删除了客户、删除了重要的文件资料，收拾了自己的东西，说走就走。

3、公司真的很差劲，没有赏识我的伯乐。

小姑娘入职公司近一年，换了好几个平台。在这期间，公司有好多次职业晋升机会，小姑娘都被剔除在机会之外，小姑娘气愤，为什么新人来了都可以拿到晋升的机会，而我却还在原地。于是她离职还有一大理由，就是公司没有赏识她的伯乐。

我们常常以为我们换个环境就可以重新开始，我们常常以为多一次机会我们就会分外珍惜，我们常常期待别人的认可和赏识，但我们却忘记了最重要的事情，就是让自己对得起这份赏识，让我们能够接受赞美......

职场上被淘汰或许是件难以启齿的事情，我们面对过去，愿意将失意的往事说出口时，往往是在我们正确认识问题，并且有掌控能力的时候。

希望每一次淘汰，都让我们更深刻地认识自己。职场路好好走，没人能够把你踢出局，你要是作，谁都可以放弃你。

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