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图/王 琪 文/关育兵

在招聘市场“岗少人多”的当下，一些用人单位招聘时会提出与岗位内容、职责无关的条件，如“关心”家庭背景、恋爱经历，限制身高、籍贯、属相等，侵犯求职者的隐私和平等就业权。（据《工人日报》7月3日报道）

奇葩招聘折射出用人单位畸形的用人观，这不仅是对求职者的不公平和不尊重，还会损害用人单位的形象。对此，求职者要敢于依法维护自身合法权益，相关部门也要畅通维权路径，加大对奇葩招聘行为的打击力度。

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